菏澤市人才新政30條
（菏 發(fā)〔2019〕5號(hào)）
（修訂版）
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，推動(dòng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程深入實(shí)施，為決勝全面小康、實(shí)現(xiàn)后來(lái)居上提供強(qiáng)有力的人才支撐，現(xiàn)提出如下政策。
一、實(shí)施動(dòng)能轉(zhuǎn)換領(lǐng)軍人才特殊支持計(jì)劃
1．對(duì)接省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)，圍繞高端化工、生物醫(yī)藥、機(jī)電設(shè)備制造、新能源新材料、現(xiàn)代農(nóng)副產(chǎn)品加工、現(xiàn)代商貿(mào)物流等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，整合“牡丹英才”、“菏澤市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”工程，實(shí)施“動(dòng)能轉(zhuǎn)換領(lǐng)軍人才特殊支持計(jì)劃”，5年內(nèi)遴選評(píng)定100名左右領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊(duì)。
2．鼓勵(lì)企業(yè)開展自主創(chuàng)新，對(duì)能夠幫助企業(yè)突破關(guān)鍵技術(shù)、解決重大難題或與企業(yè)聯(lián)合開展自主創(chuàng)新研究的領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評(píng)選認(rèn)定后一次性給予100萬(wàn)元項(xiàng)目資助。
3．
對(duì)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、具備良好產(chǎn)業(yè)化前景來(lái)我市創(chuàng)辦科技型企業(yè)的人才，本人一般為第一大股東，且項(xiàng)目實(shí)際到位資金超過300萬(wàn)元或取得風(fēng)險(xiǎn)投資500萬(wàn)元以上（含技術(shù)入股）的，經(jīng)評(píng)選認(rèn)定后一次性給予50萬(wàn)元資金支持。
（市委組織部、市科技局、市財(cái)政局牽頭，市發(fā)展改革委、市工信局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市市場(chǎng)監(jiān)督管理局、市商務(wù)局配合）
二、加大高端人才支持力度
4．設(shè)立市級(jí)“一事一議”引才通道，對(duì)我市急需緊缺的頂尖人才和團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目實(shí)施“一事一議”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，最高給予8000萬(wàn)元綜合資助。（市委組織部牽頭，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位配合）
5．加大省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程入選者支持力度，對(duì)全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)的國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專家，市財(cái)政分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元配套資助，對(duì)全職引進(jìn)或自主培養(yǎng)的泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、“外專雙百計(jì)劃”專家，市財(cái)政一次性給予30萬(wàn)元配套資助。獲得國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)或省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽二等獎(jiǎng)以上，落地我市的項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)估認(rèn)定由人才科技投資基金直接給予50萬(wàn)元投資支持。（市委組織部、市科技局牽頭，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位配合）
6．
實(shí)施菏澤市“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”人才工程，5年內(nèi)遴選100名左右為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才，作為高層次創(chuàng)新型人才，進(jìn)行為期3年的管理培養(yǎng)，每年給予2萬(wàn)元科研補(bǔ)貼。（市人力資源社會(huì)保障局牽頭，市委組織部、市財(cái)政局配合）
三、實(shí)施高校畢業(yè)生集聚工程
7．對(duì)于取得博士學(xué)位、“雙一流”建設(shè)高校全日制本科以上學(xué)歷，或入圍國(guó)際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名體系高校畢業(yè)的全日制碩士研究生，以及具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核考察，市屬事業(yè)單位（參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位除外）可直接辦理聘用手續(xù)，市財(cái)政按照博士、碩士、本科分別給予每月2000元、1500元、1000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼三年。我市中小學(xué)招聘高層次人才，招聘條件（不含生活補(bǔ)貼條件）放寬至省屬重點(diǎn)師范院校。（市委組織部牽頭，市委編辦、市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市財(cái)政局配合）
8．
對(duì)于我市企業(yè)全職新引進(jìn)的高校畢業(yè)生，簽訂3年及以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，市財(cái)政按照縣區(qū)補(bǔ)貼條件和標(biāo)準(zhǔn)給予1:1配套補(bǔ)貼，原則上按照博士、碩士、本科最高給予每月3000元、2000元、1000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼三年。幫助有在職深造意愿的企業(yè)人員，聯(lián)系對(duì)接高校，對(duì)企業(yè)人員在職攻讀博士、碩士并順利取得學(xué)位后返回企業(yè)工作的，市財(cái)政采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)的方式，按照所需學(xué)費(fèi)的50%獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。（市委組織部牽頭，市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、各縣區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組配合）
9．加大放權(quán)力度，進(jìn)一步落實(shí)高校、公立醫(yī)院等實(shí)行人員控制總量備案管理的公益二類事業(yè)單位用人自主權(quán)，在人員控制總量?jī)?nèi)自主安排、執(zhí)行用人計(jì)劃，自主制定引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)、條件，自主組織招聘活動(dòng)，自主聘用人才。推行全員聘任制度，自主設(shè)崗，自主聘任，支持用人單位實(shí)行更具吸引力的引才政策引進(jìn)高層次人才。
對(duì)引才主體，包括新引進(jìn)人才的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、獨(dú)角獸企業(yè)、瞪羚企業(yè)、科技型中小企業(yè)，引進(jìn)能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型人才（或團(tuán)隊(duì)）的，按實(shí)際支付人才（或團(tuán)隊(duì)）薪酬30%的標(biāo)準(zhǔn)，最高給予20萬(wàn)元，給予連續(xù)3年引才獎(jiǎng)補(bǔ)。（市人力資源社會(huì)保障局牽頭，市委編辦、市財(cái)政局配合）
四、加大技術(shù)技能人才培育力度
10．統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，完善市拔尖人才、首席技師、鄉(xiāng)村之星、和諧使者、四個(gè)一批等市級(jí)人才工程遴選機(jī)制，逐步提高人才津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革，制定我市基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審辦法，建立更加科學(xué)合理的職稱評(píng)審機(jī)制。（市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市民政局、市委宣傳部負(fù)責(zé)，市財(cái)政局配合）
11．建立特殊高層次人才職稱綠色通道，對(duì)在本市取得市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上且為首位完成人的專業(yè)技術(shù)人才，符合高級(jí)破格基本條件的可直接申報(bào)高級(jí)職稱。從市外引進(jìn)的博士或具有副高級(jí)職稱，作為主要完成人獲得市級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)的，可直接申報(bào)或評(píng)審高級(jí)職稱。事業(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位沒有空缺的，可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)高級(jí)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。
支持為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的100強(qiáng)工業(yè)企業(yè)組織專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)職稱，評(píng)審?fù)ㄟ^的，市財(cái)政按照副高級(jí)每人5000元、正高級(jí)每人8000元給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立高層次人才專項(xiàng)資金，用于高層次人才的選拔培養(yǎng)。（市人力資源社會(huì)保障局牽頭，市財(cái)政局配合）
12．
著力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，高技能人才可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。對(duì)企業(yè)引進(jìn)和新獲得高級(jí)技師職業(yè)資格的職工，市財(cái)政給予一次性5000元獎(jiǎng)勵(lì)。（市人力資源社會(huì)保障局牽頭，市財(cái)政局配合）
五、創(chuàng)優(yōu)做強(qiáng)人才創(chuàng)新平臺(tái)
13．
對(duì)新認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工業(yè)設(shè)計(jì)中心等創(chuàng)新平臺(tái)，按照國(guó)家級(jí)、省級(jí)，由市財(cái)政分別給予200萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（市科技局牽頭，市發(fā)展改革委、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局配合）
14．
對(duì)新認(rèn)定備案的院士工作站、千人計(jì)劃工作站、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范園、引智成果示范推廣基地、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室（省技師工作站）等，按照國(guó)家級(jí)、省級(jí)，由市財(cái)政分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新認(rèn)定備案的博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，市級(jí)財(cái)政給予40萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，設(shè)站（基地）單位每招收1名博士后人員，同級(jí)財(cái)政給予3萬(wàn)元科研資助，給予合作導(dǎo)師2萬(wàn)元科研資助；博士后出站留菏工作的給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（市人力資源社會(huì)保障局牽頭，市科技局、市財(cái)政局配合）
15．
中科院、“雙一流”建設(shè)高校等國(guó)內(nèi)外著名高校、科研機(jī)構(gòu)在我市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、研發(fā)機(jī)構(gòu)且正式運(yùn)營(yíng)，由市財(cái)政給予500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；國(guó)內(nèi)知名高校、科研機(jī)構(gòu)在我市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、研發(fā)機(jī)構(gòu)且正式運(yùn)營(yíng)，由市財(cái)政給予300萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（市科技局牽頭，市財(cái)政局配合）
六、加大人才融資扶持
16．整合人才發(fā)展專項(xiàng)資金、產(chǎn)業(yè)扶持引導(dǎo)基金，發(fā)揮財(cái)政資金示范引領(lǐng)作用，吸收社會(huì)資本參與，逐步構(gòu)建規(guī)模不低于10億元的人才科技發(fā)展基金，按照“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作”的原則，完善基金管理投資機(jī)制，對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予支持。（市財(cái)政局負(fù)責(zé)）
17．大力吸納國(guó)內(nèi)外包括私募股權(quán)（含創(chuàng)業(yè)）在內(nèi)的投資機(jī)構(gòu)來(lái)菏投資，對(duì)符合條件的私募股權(quán)（含創(chuàng)業(yè)）投資基金管理機(jī)構(gòu)，自其獲利年度起的3年內(nèi)，分別按不超過其凈收入的2%給予獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)開辟人才貸款特殊通道，對(duì)人才創(chuàng)辦企業(yè)和項(xiàng)目提供信用貸款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款、股權(quán)質(zhì)押貸款、信用保險(xiǎn)及貿(mào)易融資等類型的信貸融資。（市財(cái)政局負(fù)責(zé)）
18．加大人才創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度。對(duì)各類人才從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,符合條件的可提供最高額度為10萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,對(duì)各類人才創(chuàng)辦的小微企業(yè),符合條件的可提供最高額度為300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對(duì)個(gè)人貸款按2年（第1年、第2年）全額貼息執(zhí)行，對(duì)小微企業(yè)貸款，按貸款合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的50%給予同期限最長(zhǎng)2年貼息。對(duì)還款積極、帶動(dòng)就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目好的借款個(gè)人和小微企業(yè)，還款后可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保和貼息，但累計(jì)次數(shù)不得超過3次，每次貼息年限最長(zhǎng)為2年。（市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，市財(cái)政局、市人行配合）
七、提高科技人才成果收益
19．深入落實(shí)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策規(guī)定，加大對(duì)創(chuàng)新人才的股權(quán)、期權(quán)、分紅激勵(lì)。健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)體系，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估、質(zhì)押、托管、流轉(zhuǎn)、變現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制。（市市場(chǎng)監(jiān)督管理局、市科技局負(fù)責(zé)）
20．市屬高校、科研院所將職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的，可按不低于轉(zhuǎn)讓、許可所獲凈收入80%比例提取獎(jiǎng)勵(lì)資金，其中對(duì)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化作出主要貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)比例不低于獎(jiǎng)勵(lì)資金總額的60%，將職務(wù)科技成果自行實(shí)施或者與他人合作實(shí)施的，應(yīng)在轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后3至5年內(nèi)，每年從轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中按不低于20%比例提取獎(jiǎng)勵(lì)資金。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦企業(yè)，其技術(shù)成果可作為無(wú)形資產(chǎn)入股，所占注冊(cè)資本比例最高可達(dá)100%。財(cái)政資金支持形成的科技成果收益，不收繳國(guó)庫(kù)，全部留歸本單位，用于人才隊(duì)伍建設(shè)。（市市場(chǎng)監(jiān)督管理局、市科技局負(fù)責(zé)）
八、加強(qiáng)人才服務(wù)保障
21．從市級(jí)編制總額中統(tǒng)籌部分事業(yè)編制，作為高層次人才專用編制。已滿編超編的市級(jí)事業(yè)單位如急需引進(jìn)高層次人才，可由其主管部門向機(jī)構(gòu)編制部門申請(qǐng)，經(jīng)過評(píng)估并報(bào)市編委審定后，批準(zhǔn)使用高層次人才專用編制。（市委編辦負(fù)責(zé)）
22．企業(yè)、民營(yíng)醫(yī)院、民辦學(xué)校、社會(huì)組織等其他領(lǐng)域引進(jìn)原為事業(yè)單位人員身份，并簽訂不少于5年服務(wù)年限相關(guān)協(xié)議的高層次人才，納入全市高層次人才儲(chǔ)備庫(kù)，由人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一管理，承認(rèn)其事業(yè)單位人員身份。（市人力資源社會(huì)保障局牽頭，市委編辦配合）
23．建立完善人才服務(wù)綠卡制度和人才服務(wù)聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，為高層次人才在落戶、配偶隨遷、子女入學(xué)、就醫(yī)、乘車（機(jī)）、景區(qū)旅游等方面提供綠色通道服務(wù)。推行“先落戶后就業(yè)”，對(duì)大中專以上學(xué)歷人員、專業(yè)技能人才和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位招聘人員實(shí)行“零門檻”落戶。大中專以上學(xué)歷人員僅需提供身份證、畢業(yè)證或?qū)W信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；專業(yè)技能人才僅需提供身份證、專業(yè)技能證書；機(jī)關(guān)企事業(yè)單位招聘人員僅需提供身份證、單位證明。在市區(qū)內(nèi)沒有住房的允許落入單位集體戶，對(duì)單位沒有集體戶的，由公安機(jī)關(guān)在人才交流服務(wù)中心設(shè)立人才專戶統(tǒng)一管理。人才子女未落戶的，可直接在其父母集體戶落戶，已落戶的可直接辦理隨遷。市教育部門按小學(xué)、初中、高中分別指定1所優(yōu)質(zhì)學(xué)校安置市直單位及牡丹區(qū)、市開發(fā)區(qū)、市高新區(qū)轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位（含轄區(qū)內(nèi)中央、省屬駐菏單位）高層次人才子女入學(xué)，其他各縣區(qū)政府在各學(xué)段至少指定1所優(yōu)質(zhì)學(xué)校（幼兒園）安置高層次人才子女入學(xué)（園）。（市人力資源社會(huì)保障局、市公安局、市教育局牽頭，市衛(wèi)生健康委、市交通運(yùn)輸局、市文化和旅游局配合）
24．
通過新建、購(gòu)買、租賃人才公寓以及發(fā)放住房補(bǔ)貼等形式，多渠道解決人才安居需求。來(lái)我市工作滿2年的全日制博士研究生、滿3年的全日制碩士研究生，購(gòu)買首套自住用房的，由同級(jí)財(cái)政分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。全日制碩士研究生以上學(xué)歷人才，購(gòu)買首套自住用房使用公積金貸款的，不受繳存時(shí)間限制，交付首付款后剩余款項(xiàng)（不含儲(chǔ)藏室、車位款）可執(zhí)行菏澤市公積金貸款最高標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)劃建設(shè)高端人才家園，打造高層次人才安居精品工程。（市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市住房公積金管理中心牽頭，市財(cái)政局、市自然資源規(guī)劃局配合）
九、強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納
25．建立菏澤市高層次人才智庫(kù)，入庫(kù)人才參與黨委政府重大決策的咨詢、論證和評(píng)估，智庫(kù)人才團(tuán)隊(duì)提供的咨詢報(bào)告、政策方案、規(guī)劃設(shè)計(jì)、調(diào)研數(shù)據(jù)等，納入政府采購(gòu)范圍，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（市科協(xié)負(fù)責(zé)）
26．加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，真正與專家結(jié)對(duì)子，交朋友，通過電話、走訪、慰問等方式，加強(qiáng)經(jīng)常性聯(lián)系，切實(shí)解決專家工作生活中遇到的困難和問題。邀請(qǐng)高層次人才參加黨委、政府重大會(huì)議、重大活動(dòng)，省級(jí)以上高層次人才優(yōu)先推薦為各級(jí)人大代表、政協(xié)委員。（市委組織部負(fù)責(zé)）
十、打造特色鮮明的引才品牌
27．市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年統(tǒng)籌各縣區(qū)、市成員單位的人才技術(shù)需求，整合各方面引才資源，開展“匯智中國(guó)牡丹之都 助力新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換”招才引智系列活動(dòng)。暢通“名校人才直通車”，優(yōu)化招聘方式，為我市企事業(yè)單位搭建高校人才引進(jìn)平臺(tái)，每年以市委、市政府名義組織不少于2次集中招聘活動(dòng)。（市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局牽頭，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位配合）
28．擦亮“中國(guó)科協(xié)海智基地（菏澤）”品牌，對(duì)接省“齊魯之約”海外引才，每年組織開展出國(guó)引才活動(dòng)，外事部門統(tǒng)一調(diào)配、積極保障，布局一批海外招才引智工作站，引進(jìn)一批我市急需緊缺的高精尖人才，符合條件的，經(jīng)評(píng)估認(rèn)定可直接納入“動(dòng)能轉(zhuǎn)換領(lǐng)軍人才特殊支持計(jì)劃”給予支持。（市科協(xié)牽頭，市人力資源社會(huì)保障局、市外辦配合）
29．實(shí)施“歸雁興菏”引才工程，依托流動(dòng)黨組織和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，在高層次人才集中的城市，建立菏澤市招才引智工作站，加快布局引才網(wǎng)絡(luò)。對(duì)引才成效顯著的海內(nèi)外招才引智工作站，每年給予最高30萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)化社會(huì)引才激勵(lì)，每年獎(jiǎng)勵(lì)10家社會(huì)機(jī)構(gòu)、20名個(gè)人，推薦引進(jìn)國(guó)際頂尖人才的給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，推薦引進(jìn)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者或獲得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上的給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，推薦引進(jìn)省級(jí)重點(diǎn)人才工程入選者或獲得省級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上的給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（市人力資源社會(huì)保障局牽頭，市委組織部、市科協(xié)、市財(cái)政局配合）
30．設(shè)立“牡丹友誼獎(jiǎng)”，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)政府友誼獎(jiǎng)的外國(guó)專家分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立“中國(guó)牡丹之都科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，每?jī)赡暝u(píng)選一次，以市委、市政府名義通報(bào)表彰，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（市人力資源社會(huì)保障局牽頭，市委組織部、市科協(xié)、市科技局、市財(cái)政局配合）
全市各級(jí)各部門要牢固樹立人才第一資源的理念，加大柔性引才力度，深化與各類高校、院所、企業(yè)的合作，鼓勵(lì)人才不轉(zhuǎn)關(guān)系、不遷戶口、不定時(shí)間，靈活便捷地為我市提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)等方面的智力支持，扎實(shí)做好人才支撐新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換工作。
本政策與我市現(xiàn)行政策有交叉的，按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。市各有關(guān)部門要根據(jù)各自職能，做好配套細(xì)則制定、具體任務(wù)實(shí)施等工作，抓好政策落實(shí)。將政策落實(shí)納入市重點(diǎn)工作督導(dǎo)范圍，對(duì)落實(shí)工作不擔(dān)當(dāng)、不作為、不到位的進(jìn)行專項(xiàng)督查督辦，年度受到專項(xiàng)督辦兩次以上的，取消下年度用編進(jìn)人計(jì)劃，并嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任。深化提升人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作，考核結(jié)果作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要參考。發(fā)揮黨委（黨組）在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，將人才工作作為縣區(qū)委書記、市直部門主要負(fù)責(zé)人述職評(píng)議重要內(nèi)容。各縣區(qū)、各部門要加大政策宣傳力度，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍，并結(jié)合各自實(shí)際，大膽探索，制定更加積極開放的人才政策。中央和省屬駐菏單位參照?qǐng)?zhí)行。
本政策自下發(fā)之日起施行?！吨泄埠蕽墒形?、菏澤市人民政府印發(fā)〈關(guān)于引進(jìn)高層次人才促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的若干規(guī)定〉的通知》（菏委〔2008〕44號(hào)）同時(shí)廢止。
2019年2月25日
